1月21日上午，集團(tuán)公司2017年度公開招聘人員面試工作在集團(tuán)公司6樓會議室舉行，經(jīng)過前期筆試考核，34名應(yīng)聘人員順利進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。此次面試由市人社局牽頭、市紀(jì)委、市財政局、市國資辦全程監(jiān)督，有力保證了本次招聘工作的公開透明、科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

為確保面試工作順利有序進(jìn)行，集團(tuán)公司制定了詳細(xì)的面試工作方案，明確職責(zé)，規(guī)范流程。面試前，市人社局黨組成員、公務(wù)員管理辦公室主任朱云召開考務(wù)工作會議，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，嚴(yán)格考場管理，有效提高了考官和工作人員的責(zé)任意識和紀(jì)律意識，確保了面試的客觀公正。

此次面試根據(jù)財務(wù)管理、停車管理、業(yè)務(wù)管理等崗位類別分為五個小組，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式，對考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度等方面進(jìn)行評價和考量，整個面試流程在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行，并當(dāng)場宣布面試成績。面試期間，市紀(jì)委副書記、監(jiān)察委員會副主任楊勁松，市財政局黨組書記、局長陳永鑄，市財政局專職黨組副書記程庭浪，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人胡永生到考場進(jìn)行巡考，各環(huán)節(jié)工作嚴(yán)格按照規(guī)范程序和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

按照集團(tuán)公司招聘實施方案，筆試成績按30%計入總成績，面試成績按70%計入總成績，集團(tuán)公司將本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)考生綜合成績確定體檢及考察人選，及時對錄用人員名單進(jìn)行公示。